美容门店的从业人员很不稳定，据调查，美容师将来想独立经营美容门店的约占36.4%，结婚之后想继续当美容师的约占1.2%，目的不明确的约占34.4%。另一方面，从改行、调动的理由来看，目前仍然是工作的因素所占的比例较大。影响美容师辞职或者跳槽的主要因素有以下几个方面：

　　
　　1、学不到有用的技术：很多美容师来美容院工作，其实也是抱着学习的态度，因为未来也有自己开美容门店的想法，一旦学不到真正有用的东西，就会离职或者跳槽。其实这样的员工美容院也很难长期留住，但也能侧面反应你的美容门店的技术培训少，美容师不能得到进步，因此要注重美容师的培训。
　　
　　2、工资比现在店高，或者工资差不多但离家近：对于这种情况想辞职或者跳槽的美容师，如果这个美容师的技术过硬，业绩不错的话，作为老板可以再跟美容师重新谈一下薪资，一般涨薪的话是可以留住人的。
　　
　　3、不喜欢老板的为人处世：如果你的美容师频频离职的话，如果不是工资低，那么大概率是不喜欢工作氛围，或者说老板的为人处世方法，作为美容门店老板就要反思了，平时有没有和员工平等沟通和相处，老板虽然是领导，但一定是要有人情味的领导，员工才会信服。
　　
　　4、和店内员工有纠纷：作为美容门店的老板，也要随时关注员工之间的相处情况，一旦出现纠纷，一定要主动去协调，同时也要反思出现纠纷的原因，避免以后出现类似的纠纷。员工来美容门店上班，除了赚钱，工作得舒心也很重要，所以要为他们创造和谐轻松的工作环境。
　　
　　5、工作事情太多：钱少事情多是很多员工离职的原因，美容门店老板要注意员工的工作饱和度，保证让每一个员工各司其职。
　　
　　6、想换个上班环境：有的美容师单纯在一个地方工作久了想换个上班环境，如果美容师足够优秀的话，美容门店老板可以适当涨薪留住人才，切忌给员工画大饼，这样是很难留住一心想走的员工的。
　　

　　当然美容师离职还有一些其他原因，比如家里出了变故，或者想转行等等，总之，美容师的流动是正常现象，但频频离职跳槽肯定是你的美容门店出了问题，作为老板要及时反思，这样才能留住人才，做好业绩。

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