即使是经验丰富的皮肤管理美容师，来你的店工作也不一定能快速上手，因为不同店的工作内容不同，所以今天普丽缇莎旗下的寒姝日式皮肤管理品牌的小编和大家分享一下寒姝皮肤管理店美容师入职培训的详细流程，帮助皮肤管理美容师快速上岗。

1、7天试用期培训

我们普丽缇莎皮肤管理品牌，对新入职的皮肤管理美容师都会有七天的试用期培训，这个试用期培训其实也是一个员工和皮肤管理店的磨合过程，在这七天，作为店长需要考核员工的基本专业知识，包括美容知识、基本手法、表达能力、对产品的调配及基本仪器的使用等。

2、考核通过后正式入职培训

经过七天的双向选择，并且考核成功后，新来的皮肤管理美容师就可以正式入职了，入职后第一件事就是要跟她们培训你的店的品牌文化，比如你店的特色、发展等。作为新加入的员工，对工作的皮肤管理店要有基本的认识。

其次需要了解皮肤管理门店的品项、卡项、手法、接待流程、销售话术等。这是培训最重要的环节，能帮助皮肤管理美容师快速上手进入工作状态。

3、岗前工作培训

最后一个培训是岗前工作培训，主要是让员工熟悉每日工作流程及绩效内容。

第一个非常重要的是仪容仪表形象的培训。需要会从妆容、发型、服饰、鞋子、工牌等都需要和谐统一；其次是我们皮肤管理门店的整个服务的培训，从一进门的您好欢迎光临，到您慢走等等，皮肤管理美容师在店里所说的每一句话，都不是随便说的，而是需要统一培训好；接下来新入职员工还要知道每天的工作流程和内容，以及需要完成上面目标，需要多少个有效顾客，以及如何做好售后等等。

所以皮肤管理门店应该有一个皮肤管理美容师的工作日志，告诉她们每天应该干什么，写好工作内容和绩效考核，清晰员工的工作职责。

4、新人欢迎会

现在的皮肤管理美容师基本都是90后甚至00后，非常的年轻，因此只有让他们充满活力，才能开心的工作，所以在入职后皮肤管理门店还可以组织一个新人的欢迎仪式，能够让员工快速的融入大家庭，她就会有归属感。另外，皮肤管理门店还可以定期举办团建，增加员工的凝聚力，让员工劳逸结合。

总结：皮肤管理美容师入职培训的重要性不容小觑，而且要想你的皮肤管理门店长期发展盈利，就要留住有能力有技术的皮肤管理美容师，流失率高的皮肤管理门店业绩必然不会好。