培训工作是经营好美容院的重中之重，为了确保好美容院长久的经营，无论是基础的培训工作，还是后期不间断的提升能力培训工作，都需要坚定不移的开展好。今日普丽缇莎美容院小编针对美容院培训工作该如何展开呢？美容院培训工作分为四步走：
　　
　　第一步：消除信任的紧张心理相信很多人都有入职的经历，在第一次进入陌生的公司，难免都会会出现紧张的状况，在美容院也是如此。初次进入美容院，新员工会表现出紧张的情绪。人是越紧张越出错，越出错，越紧张，对于这样的情况，可以采用轻松的培训课程，消除新员工的紧张感。这样在心理上能够使得新员工更加亲近，只要心员工在心理上得到了有效的放松，培训工作就容易开展了。
　　
　　第二步：解说和示范理论式的灌输显得特别的枯燥乏味，在进行培训时，采用互动的形式，在解说方面，尽量使用白话，做到通俗易懂，亲自示范，这样更加让接受培训的员工更加容易记住，并且能够运用于实践。
　　
　　第三步：一起做和单独做第二步里面有示范，当然示范了就需要员工亲自做，这样才能够转化成自己的。自己能够理解和能够做出来是两种不同的境况，所以在示范一次之后，就需要新员工按照示范做一次，对每次结果都进行比较，直到纠正到标准为止。对于此，培训者需要严格要求，并且严格观察，直到完善为止。
　　
　　第四步：确认和创新作为美容院的一员，需要具备独立的工作能力，这也正是培训的最终目的，只有当美容师有了单独做事以及处理事情的能力之后，培训的实际作用才能够够更好的体现出来，当然新员工做事需要严格的遵守规章制度，同时在规则的范围内，需要员工又好的创新，能够推动美容院的发展。每一个人对培训知识的接受能力不一样，对培训知识的理解能力也不一样，所以，有助于美容院发展，有利于提升美容院业绩的观念和想法，需要给予肯定，并且给予鼓励与奖励。
　　
　　培训的最终目的是美容院的发展，只有当员工的能力得到了提升，美容院整体的业绩才能得到提升。好的培训方法能够得到事半功倍的效果，差的培训方式会让美容院适得其反哦。