新开的美容院，需要对员工进行培训。有一些已有规模的美容院也需要进行升级，会聘请美容讲师进行培训。但是有一些美容师因为这样那样的原因不能按时上岗，给美容院带来了一系列的麻烦。那么到底如何才能令美容师迅速上岗，不耽误事情呢？普丽缇莎小编为您解答！
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第一，在美容院正式开张之前，需要选择好美容师。经过一系列的体检与检测之后，签订使用合同。此时就能对员工进行培训了，提升全员的素质，进行最基本的服务礼仪培训以及产品知识和公司的简介，经过这些培训之后，可以再针对美容师和顾问进行固定培训，传授各种美容技术。
第二，美容院使用的美容美体手法要统一。因为不同美容学校交出的手法有很大的差异，还有一些美容师以前没有使用过相应的美容机器，不懂得如何操作也很正常。但是万一美容师的手法不一样，导致开业之后遭到客户的投诉。而且美容师使用的手法不一样，会遭到客户的质疑。当美容师留不住客户后，就会导致问题出现了。尤其不能过分依赖某一位美容师，不然不利于美容院的管理。
第三，美容院的产品和仪器很多，等到对员工培训之后，合格了就能上岗，可以为公司减轻压力。在店内，可以针对美容师的级别不同进行不一样的培训，或许分批培训。进行每一次培训之后再进行专业考核，这样就能缩短美容师的培训时间，同时又能避免人走的风险。这样可以大大降低竞争压力，不会产生不好的影响。一旦有一些员工辞职了也没有关系，不会因为他们的出走而给美容院带来压力。
第四，合理利用时间。当美容师上岗之后，可以在白天没有顾客的时候学习其它技术和项目。或者在别的美容师不忙碌的时候进行专业培训，好好利用空闲时间，这种见缝插针的培训也有不错的效果。其实学习时间天天都有，就看大家能不能好好把握机会了。合理利用时间，这样就能多学习一些知识。只不过老板需要注意了，不能随随便便进行培训，要提前制定一定的培训制度，对培训时间进行合理划分，在培训时也要掌握一定的技巧，有条不紊地进行。
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