入职培训是现在不少美容院都极为重视的一方面，而入职培训更是让新员工最快融入到美容院中的方法，也是初步检测新员工能力的一种手段。然而并不是所有的美容院都知道如何做入职培训的，今天，就让普丽缇莎的小编带你了解一下美容院新员工入职培训工作吧！

　　

　　当新员工刚刚进入到美容院中的时候，基本上所有人的心中都是紧张的，对待任何事物都是小心翼翼的，生怕自己做错了什么事情。而这个时候，如果说管理者也是板着一张脸出现的话，那新员工的紧张心理还要再加剧一重，在这样的心理状况下工作的话，不出错是不可能的。所以说，美容院应该要体谅员工的心理情况，面对这样的局面，管理者不需要早早的就将“上司面具”戴上，而是应该用几个轻松的话题缓解员工紧张的情绪，只有新员工的心理轻松的，培训才会有个愉快的开始。
　　
　　培训导师在面对一群刚入职的新员工时，首先要做的应该是将工作的内容和环境，包括工作的一些要点、禁忌等一一表明，让新员工有一个大概的印象，对于接下来的工作内容培训也会更容易接受。美容院最需要培训的工作内容莫过于一些机器的使用了，培训导师应该将项目中所需要用到的仪器，对照着项目内容一步一步的为新员工仔细的演示，尽量用通俗易懂的语言来说明，多给新员工体温的机会，最好是能够多次示范，让她们学的更清楚一些。
　　
　　培训的步骤总体来说并不是那么的复杂，等到检测的时候，可以让新员工完整的做一遍，如果说某个地方出了错，培训导师可以直接说出错处在哪里，然后反复的测试，反复的示范，在示范的途中也要经常用言语进行鼓励，减少新员工的心理负担，增加信心。对于非常复杂的地方，也可以让新员工多次练习，以致于成功为止。
　　
　　最后一个不得不说的一点就是对于培训结果的把关了，现在越来越多的美容院开始注重入职培训，然而，重视是一方面，培训的完整又是另一方面了，美容院为什么要对新员工进行培训呢？就是为了让她们给到顾客最高的服务享受。而培训只是一个过程，最重要的还是结果，要对每一位参加过培训的员工进行检测，用成绩来说话，这其实也是在帮助美容院二次筛选员工，对于一些不认真，不上进的员工，在入职培训的时候就可以筛选出去，这样就不用担心对美容院造成不好的印象了。